20 идей для вашего следующего корпоративного видео
Если спросить ваших сотрудников смотрели-ли ли они ваше корпоративное видео (если оно вообще есть), то как много ответит да? Скорее всего немного. Зачастую люди считают это скучным. Но возможно они и работу, и предприятие считают скучными. Это повод задумалься над корреляцией: скучное корпоративное видео, значит такой и имидж у компании.
Между тем, нужно просто знать, что есть много вариантов чтобы видео не было скучным: сейчас я вам расскажу всего несколько крутых идей для затравки. Идеи сгруппированы по темам, поводам по которым снимается фильм.
Поддержка корпоративной культуры, рекрутинг
1: “Забавные истории”: любую работу можно сделать несколькими способами, берём несколько работников и они рассказывают о забавных моментах из своей практики, возможно это история связанная с клиентом. Рассказы работников можно перебивать перекрестными вопросами связанными с другими работниками. Если корпоративная культура позволяет, то можно драматизировать событие.
2: “Почему я люблю свою работу”: делаем интервью с работниками, рассказывающими почему они любят свою работу и зарплату. Почему ты гордишься своей работой? Что делает твою работу лучшей?
3: “Один день”: берем наиболее интересных и готовых работать на камеру сотрудников и делаем снимок дня из их жизни. Даём им рассказать о всём дне и везде следуем за ними. Начинаем дома и заканчиваем дома. Такое видео может быть комбинацией с предыдущими стилями. В зависимости от объема оно может быть дорогим в производстве — различные люди на разных должностях в различных местах. Такое видео может иметь долгую жизнь, мотивируя соискателей к построению карьеры в вашей компании.
4: “Работник — победитель”: каждый раз когда ваш работник получает отраслевую награду, можно делать интервью о том, что он сделал чтобы её получить. Делаем интервью с другими, спрашивая их мнение, о том что они думают про это. Такое видео производит бОльшее впечатление, чем созерцание призов выстроенных на полке.
5: “Расскажи нам о своей работе”: после того как человек проработал на своём месте пол года, с ним можно делать интервью, где он может детально описать свою работу. Такое видео снять намного проще, чем день из жизни. И его можно использовать в случае образования вакансии на такое место — когда работник переместится или откроется вакансия на аналогичную должность, вместе с объявлением можно разместить ссылку на видео.
Видео с мероприятий (выставки, конференции)
6: “Что вы будете делать завтра?”: цель любого мероприятия это увеличить какую-то активность. Может быть мы начнем использовать новый продукт, или чему-то научимся, обменяемся опытом с коллегами. Что бы это ни было, смысл мероприятия в этом.
Задаем вопрос “Когда мероприятие закончится, что вы будете делать завтра? Что вы узнали нового и что вы можете сказать своим коллегам о там как нужно работать?” Берем ответы нескольких людей и компилируем их в короткое видео. Теперь у вас есть дополнительная мотивация, чтобы сотрудники поучаствовали в следующем мероприятии.
7: “Итоги”: для тех сотрудников которые не смогли посетить мероприятие, делаем пятиминутный обзор.
Фильмы “О компании”
8: “История компании”: даём всем сотрудникам рассказать историю компании своими словами. Это видео покажет, как хорошо работники знают свою компанию, возможно и вы узнаете что-то новое о ней.
О продукте, маркетинговое видео для клиентов.
10: “Как это сделано”: снимаем видео, по шагово показывающее как делается ваш продукт. Производственные секреты которые не нужно показывать просто пропускаем.
11: “Как решить такую проблему”: ваш продукт решает проблемы. Многие люди не знают о вашем продукте, делаем опрос людей прямо на улице, которые не знают о вашем продукте, как они решают какую-то проблему. Затем демонстрируем ваш продукт и показываем реакцию.
12: “Презентация клиентом”: даём потребителю вашего продукта возможность показать как он использует ваш продукт.
13: “Как сделать”: такое видео не рассказывает прямо о вашем продукте, продукт в нем это вовлеченная часть, например если у вас производство кухонной посуды, снимаем видео о том как приготовить некоторое блюдо.
14: “Нестандартное использование вашего продукта”: каким забавным образом можно использовать ваш продукт? Почему бы это не снять? Реальный пример — импортный производитель блендеров, сделал видео где пытаются смешать в своем блендере айфон 5 и самсунг галакси. Многим на самом деле интересно что из этого получится.
С руководителем в главной роли.
15: “Высоты и падения”: директор рассказывает истории о своем самом большом успехе и самой большой неудаче. Чему они его научили?
Отношения с клиентом, клиентоориентированость.
16: “Любимый клиент”: работник рассказывает про своего любимого клиента.
17: “Секрет фирмы”: клиенты пытаются выяснить в чем ваш секрет. Целью является в неявной форме подсказать почему они выбрали вас среди конкурентов, вместо прямолинейного интервью.
С конкурирующими продуктами
18: “Проверка на вкус”: даже если ваш продукт не съедобный, предлагаем героям попробовать его и конкурирующий продукт на вкус и получить их реакцию.
19: “Подмена”: незаметно подменяем вашим продуктом конкурирующий, лучше если это будет более дорогой, и снимаем реакцию потребителей.
Другие идеи
20: “Неправильный вопрос”: в целом не принято спрашивать людей об их весе или зарплате. И в каждой области деятельности есть свои неправильные вопросы, например у ИТ специалистов можно спрашивать какой у них пароль к компьютеру...
Это несколько идей как захватить и удержать внимание, чтобы донести информацию.
Просмотр видео требует некоторых усилий, хотя бы сидеть смотреть и не отвлекаться. Поэтому нужно вознаграждать зрителей интересным видео.
Мы знаем как это сделать. Звоните 8343 2135667